横县优质人力资源诚信经营

2020-07-10 09:46:27 77

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政府工作报告明确开展1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训,《方案》在此基础上,具体确定了哪些目标任务?一是在培训数量上,明确今年开展各类补贴性职业技能培训1500万人次以上,到2021年要完成补贴性培训5000万人次以上。二是在培训质量上,要求技能人才比重得到提高,明确到2021年底,技能劳动者占就业人员总量的比例要达到25%以上,高技能人才占技能劳动者总量的比例要达到30%以上。



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服务流程:管理咨询是指针对客户企业具体的经营管理问题提出独立的建议的帮助。管理咨询包括三个阶段:企业诊断、方案设计、辅助实施。企业诊断是指通过调研,对企业现状进行客观、系统的剖析,揭示出企业的问题及产生问题的根源,提出解决问题的思路性建议。方案设计是指在企业相关问题诊断的基础上,就客户提出的经营管理问题,设计出系统、具体的解决方案并进行规划。辅助实施是组织客户企业有关人员熟悉、消化管理咨询方案,就方案内容涉及到的理念和经营管理知识,对客户企业的相关人员进行培训,组织制定有关各项管理制度和实施细则,辅助企业模拟实施设计方案,根据模拟实施结果,对设计方案及制定的管理制度、细则等做必要的调整。

浅析:人事代理的四大服务内容。广西超华贝福人力资源有限公司人事代理服务内容主要包括以下几个方面:1、人事手续服务依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、办理人才引进、员工活动等各种证件服务为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等。2、住房公积金服务社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理,工资服务,工资发放、个税申报服务员工档案服务为员工提供统一的存档服务。3、社会保险服务社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔。4、政策咨询提供有关人事和劳动管理方面的信息和新颁布的各地政府政策和规定。



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员工技能培训目的有以下几种:1、降低员工流失率。我们曾介绍过“二三二”原则,你培训越好,他越愿意留在你的企业工作。2、让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率就相应地提高了。3、展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位,他是干什么的,你希望他做到什么。4、帮助新员工更快地胜任本职工作。5、增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。6、减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心干工作。7、重要的目的是让他融入企业的文化。