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签订劳务派遣合同的细节有哪些？1、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。2、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。3、劳动派遣合同明确规定派遣公司要有这派遣人员缴纳社保的法定义务责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。4、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。5、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定人才派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

浅析：人力资源外包服务需承担的三大风险。人力资源外包能让员工从从繁琐的日常事务中脱离出来，提高了企业的运转效率，从而使得企业能够专心致志的提升企业自身的核心竞争力，这也是为什么这几年人力资源外包服务这么受欢迎的原因，但是，机遇与风险是并存的，那么，使用人力资源外包的风险有哪些呢？下面，我们来看看南宁人力资源外包公司是怎么说的。超华贝福指出，人力资源外包服务风险主要有以下三个方面：一、道德风险。二、安全风险。三、法律风险。

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