如何构建人力资源的知识体系

2020-07-01 09:39:56 33

许多人想快速改善自己,但又不想付出太多,因此“一无所获”已逐渐成为这些人的生活信条之一。


实际上,我们周围至少80%的人不了解他们的擅长,所知道的知识以及如何利用自己的优势。 出现这种情况的主要原因是,您只会考虑如何使自己变得更快,更强壮,而不会考虑如何构建自己的内部知识体系。

建立知识系统的过程就像制造武器。 这个过程很痛苦,但是一旦完成,它通常会决定一个人的生活方向。  。 因此,今天我将与您讨论建立个人知识系统的问题。


方式:挠痒痒并悬挂

我们都说高中是我智商高的时候,但这实际上是懒惰的人为自己找到的借口。

当一个人的智商高时,它必须处于您的中青年时期,即您繁荣的职业的25至40年之间。 此时的学习价值甚至超过您在学校学习的价值。 一定要大,因为您此时所学的内容将直接应用于您的练习中。  (这就是为什么有些人没有受过高学历却很能干的原因)

那么什么才是真正有效的学习呢? 小慧举个例子。

毕业后,小慧认真阅读了国内外几乎所有的人力资源著作。 尽管某些内容不相同,但无法理解阅读后的练习和过去的练习。 这是完全不同的感觉。 这就像一个全副武装的人和一个没有武装的人的PK。 理解与不理解之间存在巨大差距。

您可能会说,尽管我还没有读过任何专业书籍,但我也在研究微博和微信。 确实,这也是在学习。 但是,零散的速度读数就像发痒一样,感觉很浅。 只有当一本好的专业书将您放进沙袋然后再打巴掌时,您才会有启蒙,挠痒和巴掌的感觉。 您选择哪一个?


因此,真正有效的学习是建立可用的知识系统,并阅读完整的书中的更多内容。 本书中的某些内容可以使用,有些则不能使用。 从一开始就将想法和想法牢记在心,这真的很有效!


内部化:从白刀变成红刀

如何判断一个人是否足够“专业”? 我相信每个人都有不同的判断方法和依据。

小慧的观点很简单。 在人力资源水平上判断一个人是否专业,取决于他能否预测企业接下来会发生什么。

如何培养这种专业能力? 非常粗糙的字眼:白刀入,红刀出。

白刀指抽象的专业概念,而红刀指简单的表达。 从白刀到红刀意味着您可以使用自己的语言简洁明了地传达晦涩的专业知识并清晰地展示。 只有这样,您才能变得更加专业。

听起来很简单。 实际上,这需要付出努力。 这件事必须反复和有意识地实践。

钻孔方法:

1。 有意识地用短的语言说清楚。

2。 深入了解其他公司如何分析和解决问题,总结各种解决方案并站在巨头的肩膀上。

3。 使用特定的方法来分析特定的环境。



输出:回答问题的专家很少

无论是在微信公众平台上还是在平常生活中(小慧个人微信ID:hrsgogogo),小慧都非常乐意回答别人的问题。 不是因为他自己的能力,而是因为他的能力不够。

我们可以到达的世界太小,太小和太小,这可能不足以挑战我们自己的生活,因此我们每个人或多或少都缺乏一些知识和技能。

由于遇到的问题很少,因此您可能不善于分析,询问和解决问题。

所以,要主动:疯狂地回答问题,并在回答问题时要有点专家。

如果您回答更多问题,您自然会找到问题的规则和问题的本质。 如果您拥有正确的技能,您将很难应对某些不治之症

所有您学到的东西,每一次遭受的痛苦都会在您生命中的某个时刻派上用场。


总结:将课程变成财富

现在我们要讨论货币化问题。 摘要是所有获利方法中好的。

1.总是回顾自己和他人的错误,并记住他人的错误也是财富。

马云曾经说过,如果他写一本名为《阿里巴巴百大失误》的书,那本书肯定会比阿里巴巴的成功书卖出100倍。

2。 总是拉列表。 如果您喜欢交流并且善于表达,那么您说话时必须在肚子里有东西,条件是您的肚子里有清单。 危急时可以将其拔出。


后,小慧想说每个人的进步和成就都不一样,但是如果您拥有足够强大的知识结构,您的进步和成就会比其他人容易,对吧?