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人力资源的特征人力资源的特征是指人力资源所具有的独特价值,其他资源所不具备的独特特质,人力资源的合理性和理论性的主要体现。1.不可分割性。人力资源是生命价值的真正含义的必要储存和外在体现。它与周围环境的活力息息相关,与周围环境的自尊心和利益相关。不可剥夺性的具体表现如下:(1)不压迫,不欺骗,不抢夺;(2)一切不合理的方法都会造成人力资源的浪费;(3)一切不公正一切方法都会造成人力资源的破坏;(4)充分发挥人力资源效率的方法是重视,运用和考虑人。
解读企业选择人事代理的四大原因。3、人事代理公司通过专业化运作可以将企业人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、办理社保征缴、工资发放、劳资纠纷处理等人事管理,都由人事代理公司一手操办,帮助企业节约人力资源管理成本。4、人事代理公司根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试,为用人单位圈定合适人选后,再由用人单位进行面试,较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。
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一、咨询管理详细简介:1、管理咨询通常都有明确的项目目标,须为企业解决具体的问题2、通常一个咨询项目历时在三个月以上3、管理咨询项目通常需要组建项目组,项目组又分设顾问小组、跟进小组、推行小组共三个小组。明确分工,紧密合作。4、管理咨询的三阶段:现状调研、方案设计、推行实施。5、管理咨询过程会运用调研、研讨、评审、培训等各种推行手段。管理咨询过程中会含有培训,但培训的作用在于导入理念、达成共识、讲解方案。6、管理咨询不仅帮助企业解决问题,还训练管理人员解决问题的方法、技能。超华贝福可以提供咨询管理的服务。
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