劳务外包的优点

劳务外包业务不仅是招聘，管理和派遣的综合服务，还不仅是工资的支付，社会保障的支付和差事。 它还涉及公司避免无限期的劳资关系，避免劳资纠纷以及避免同工同酬。 法律风险以及合理的人员成本节省可以帮助简化企业管理系统，简化企业的组织结构并提高沟通效率。

从国外到国内，外包非核心事务是一种趋势，特别是类似于人力资源管理和可以在短时间内解决问题的IT技术，并且世界正在逐步采用外包。 管理应服务于公司战略。 人力资源管理的组织和职能已从基本的招聘和管理的基本职能变为首席执行官的战略伙伴 雇员专用代表 变革推动者 行政管理专家的战略职能。 劳动力外包的根本原因。

自2004年以来，传统的国有企业，国有企业和行政管理部门逐步加强了劳务外包业务的数量和范围，私营企业和外国企业CEO的接受度也更高。 这是组织扁平发展，提高效率和整体竞争力的趋势。

劳务外包的优势

1.更多关注核心业务。 企业人力资源部门可以专注于“人才培养与发展”，“绩效管理”，“企业文化建设”，“人力资源战略规划”等核心职能，从而增强企业的核心竞争力； 非核心部分，例如“事务”外包，例如“管理”，“招聘”，“薪资和福利管理”。

2，帮助企业省钱。 劳务派遣或外包的专用发票可以包括在雇主的税前成本中，并且会计单位的总支出成本远低于员工的支出； 雇主按市场价格支付工资，并且每年调整工资额度，而无需考虑服务年限和计划。外部支出实际上可以实现同工同酬。

3，专业人事管理。 外包人员不受户口资格和服务年限的限制。 具体的人事管理工作是劳务外包人员的职责，可以随时添加或删除。  3.减少劳资纠纷。 有偿使用人员可以大大避免劳资纠纷。