人力资源数据分析：新时期高阶HR的普遍性要求！

人力资源数据分析

将成为人力资源的普遍要求

大公司的招聘要求在一定程度上代表了职业发展的方向。 没有数据分析的人力资源没有市场。

特别是在人力资源职位上，因为他们没有直接产生收益的能力，如果他们不知道如何使用人力资源数据来促进业务发展，那么对于企业来说，他们只能是成本部门，而不是 重视，没有任何发言权，节省金钱和劳动力比外包更好。

因此，像百度这样的许多公司已经开始建立人力资源分析师职位，使用大数据获取有关组织和人才的信息，并预测公司在组织和人才方面可能存在的未来问题。 在此基础上进行预警，预警，并向业务部门提出决策建议，使人力资源真正发挥价值。

人力资源数据分析不仅是人力资源人员的要求，也是企业发展的需要。

成为知名的人力资源

并不像想象的那么简单

人力资源数据分析职位薪水高的原因是，当前的大多数HR都缺乏分析数据的能力。 除了沉浸式工作以外，还没有足够的价值提升。

另一方面，HR与数据对话绝非易事。 这也是人力资源工作中含金量高的工作之一。