江南劳务派遣质量上乘

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签订劳务派遣合同的细节有哪些？1、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。2、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。3、劳动派遣合同明确规定派遣公司要有这派遣人员缴纳社保的法定义务责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。4、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。5、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定人才派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

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解读企业选择人事代理的四大原因。现在，越来越多的企业选择人事代理这项服务，其中的原因不可言喻，那就是在减少成本的同时，还能为企业带来更多的经济效益，除此之外，还有那些原因呢？下面，我们就给大家简单的介绍一下。1、企业选择人事代理后，可以增强用人单位的应变能力，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。而人事代理公司提供了一种弹性人才利用方式。2、突破人事编制限额，满足用人需求一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用工问题。

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人力资源管理的发展趋势如何？一个企业，人力资源部门的好坏，反应着这个企业的管理制度的好与坏，作为一个人力资源，很多人对于自己的未来是迷茫的，对于自己的前途是忐忑的，那是因为他们对于自己的职业了解的不够吧透彻。下面，我们就给大家简单的介绍人力资源管理的发展趋势，让你重新了解人力资源管理。1.薪酬福利制度的改革和优化。2.千金难买良将，人才争夺战持续升温。3.招人留人更注重员工体验。人力资源更加注重现在企业发展状态是否处于正轨，改进现有体制出现的问题，跟随趋势优化企业体制，在这样的背景下，人力资源要紧随这个步伐，才能走得更高更远。

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