案例解析:劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同

2020-06-01 10:13:36 121

法律关系比较


(一)劳务派遣

劳务派遣,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作。这里存在三个法律关系:

1.劳务派遣公司与员工之间是雇佣关系;

2.用工单位与员工之间是用工关系;

3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。


(二)人力资源外包

1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系;

2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。


(三)劳务外包

劳务外包中的甲方(劳务需求方)不直接管理乙方(劳务提供方)的员工,工作组织形式和工作时间由乙方安排确定,按照事先确定的工作量结算报酬。

1.劳务外包中的甲方与乙方是合同关系;

2.乙方与乙方的员工是雇佣关系。

3.甲方不直接管理乙方的员工。

税目比较


(一)劳务派遣

现代服务——商务辅助服务——人力资源服务


(二)人力资源外包

现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务


(三)劳务外包

税目由所提供的服务性质来决定,如提供建筑劳务外包的税目是建筑服务,提供保洁劳务外包的税目是其他生活服务,提供运输劳务外包的税目是运输服务,提供餐饮服务外包的税目是餐饮服务。