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员工技能培训目的有以下几种：1、降低员工流失率。我们曾介绍过“二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。2、让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。3、展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。4、帮助新员工更快地胜任本职工作。5、增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。6、减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。7、重要的目的是让他融入企业的文化。

签订劳务派遣合同的细节有哪些？1、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。2、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。3、劳动派遣合同明确规定派遣公司要有这派遣人员缴纳社保的法定义务责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。4、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。5、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定人才派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

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