劳务派遣，真的转移风险了吗？

什么是劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是企业用工的一种补充形式。法律规定劳务派遣用工适用范围只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。即：

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

那么在什么情况下用人单位要用到劳务派遣有何优势？而不是直接招聘建立劳动关系呢？

当你公司在外地都有项目，但项目的大小和周期，又不足以在当地建立分子公司，仅仅是需要派本部的1到2名核心骨干，在异地组建团队。

这个时候，劳务派遣公司就可以提供招聘，派遣人员可在当地缴纳社保、公积金，由于都是本地人，涉及到就医、工伤事务的处理，都会方便很多。

HR部门也没必要飞过去招聘人员了，直接由派遣公司派遣人员，这里可以节省很多的成本。另外，劳务派遣工由劳务派遣单位统一招聘、考勤、考核、负责日常管理，管理更便捷。

把用人单位HR管理者从琐碎事情中解放出来，更多精力聚焦于战略支撑性工作的开展。

在编制有限的情况下，某些岗位采取部分岗位采用劳务派遣的用工形式，可以从一定程度上解决编制限制的问题。

劳务派遣工的管理相对独立，事实用人单位与其利益相关度少，可以大大减少劳务派遣员工与用人单位之间的正面冲突，就算发生冲突，也有中间人（劳务派遣）公司出面解决。

假如劳务派遣工不胜任工作，还可以随时退回到劳务派遣单位，该岗位会重新派遣新人过来任职，省去招聘的时间成本和HR的招聘成本，也可省去因协商一致解除劳动产生的补偿金或劳务纠纷等麻烦。

部分岗位采用劳务派遣用工，就可以减少用人单位无固定劳动合同员工的数量，可以规避一部分可能发生的潜在风险。一般连续2次签订固定期限劳动合同，第3次则就要签订无固定期，大部分单位都会遇到，除非流动性特别强的公司。

看来劳务派遣的优势还是蛮多，那么它就没有不足之处吗？

当然有，比如劳务派遣不适用所有岗位，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；比如使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；比如用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；

假如派遣单位对派遣工管理跟不上，对用人单位的雇主品牌建设有不利的影响，影响企业的对外的美誉度；假如一个公司有两种或者两种以上的用工方式，肯定在管理方式上也有不同，也会有内部用工歧视的问题出现，会出现小团体现象，导致无形的内耗和管理问题，势必会降低用工单位员工凝聚力。

假如用工单位觉得劳务派遣工不胜任工作，则首先要对员工实际工作能力和表现进行判定，然后将不符合的结果告知派遣单位，由派遣单位办理员工的劳动关系解除。说起来简单，实际操作中需要用工单位的员工直接主管、HR和派遣单位的专职管理人员进行无缝对接，妥善办理，也是费时费力的。

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