劳务外包和劳务派遣作为人力资源服务中的两个分类，在人力资源服务中占很大的一个比重，但是两个存在本质上的区别，务外包是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式。为，我们在签订劳务外包和劳务派遣合同的时候，有一些细节是需要注意的，下面，我们就给大家进行一个简单的介绍。

签订劳务外包和劳务派遣合同的四个细节：

1.明确对劳动者的管理责任主体。

劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

2.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

3.约定税收财务处理。

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。

劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

4.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

由于劳务外包和劳务派遣所需承担的法律责任不同，所以我们需要细分两者的情况，如果你还有什么不了解的地方，请关注我们的超华贝福人力资源官网，我们将会给你专业的服务和解答。

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