劳务派遣、人力资源外包增值税政策究竟有何不同？
2020-11-05 09:33:25
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概念不同
➢劳 务 派 遣
➢人力资源外包
归属行业不同
适用增值税政策不同
劳务派遣计税方法、
销售额、税率（征收率）
纳税人性质 | 计税方法 | 销售额 | 税率（征收率）% | |
一般纳税人 | 一般计税 （全额） | 以取得的全部价款和价外费用为销售额。可抵扣进项税额 | 6% | |
简易计税 （差额） | 以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。不可抵扣进项税额 | 5% | ||
小规模纳税人 | 简易计税 （全额） | 以取得的全部价款和价外费用为销售额 | 3%【2020年3月1日至12月31日减按1%】 | |
简易计税 （差额） | 以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。 | 5% | ||
人力资源外包计税方法、
销售额、税率（征收率）
纳税人性质 | 计税方法 | 销售额 | 税率（征收率）% |
一般纳税人 | 一般计税 （差额） | 以取得的全部价款和价外费用，扣除代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金后的余额为销售额。可以抵扣进项税额 | 6% |
简易计税 （差额） | 以取得的全部价款和价外费用，扣除代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金后的余额为销售额。不可抵扣进项税额 | 5% | |
小规模纳税人 | 简易计税 （差额） | 以取得的全部价款和价外费用，扣除代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金后的余额为销售额。 | 3%【2020年3月1日至12月31日减按1%】 |
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