2020年第三季度广西人力资源市场供求状况分析

空缺就业岗位的需求人数168198人。与上季度相比，需求人员减少了152082人，环比减少了47.48%；与去年同季度相比，需求人员减少了6379人，同比减少了3.65%。

进入市场登记的求职人员91683人。与上季度相比，求职人员减少了79360人，环比减少了46.40%；与去年同季度相比，求职人员减少了16852人，同比减少了15.53%。

求人倍率(求人倍率=需求人数÷求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数)为1.83，说明每100名求职者可以选择183个空缺岗位。与上季度和去年同季度相比，求人倍率分别下降了0.04和上升0.22，环比求人倍率的小幅度波动，说明2020第三季度我区人力资源市场就业压力水平和上季度基本持平（）。

各市供求总体情况分析。全区14个设区市人力资源市场需求人数多的三个城市分别是柳州市需求38183人，南宁市需求28943人和桂林市需求20434人，这三个城市需求人数合计87560人，占全区人力资源总需求量的52.06%；而在求职人员方面，求职人员则主要集中在柳州市、百色市和桂林市，这三个城市求职人数分别是20636人，11336人和11046人，合计求职人数43018人，占总求职人数的46.92%。  

各市求人倍率分析。本季度，贺州市、南宁市和北海市人力资源市场的求人倍率分别是3.74、2.80和2.36，说明这三个市的空缺就业岗位远远多于求职人数，每100名求职者分别可以在贺州市选择374个就业岗位，在南宁市选择280个岗位，在北海市选择236个岗位；来宾市人力资源市场的求人倍率是0.97，接近需求和求职的平衡点1，说明市场供求处于平稳的发展状态；其余10个城市人力资源市场的求人倍率在1.14至1.85之间，同样是需求大于供给的情况，求职者选择就业岗位机会相对较多。

与上季度相比，全区14个设区市的求人倍率均是小幅度增减变化。与去年同季度相比，崇左市的求人倍率下降了4.04,其他13个设区市都是小幅度的增减变化。求人倍率小幅度的增减波动，属于就业市场正常变化，波动幅度略微变化，说明了我区就业市场的供求状况处于动态的变化之中（）

求人倍率=1，需求人数等于求职人数，供求平衡,求人倍率