2020年第三季度广西人力资源市场供求状况分析

2020-11-04 09:47:37 19


供求状况数据来源


本供求状况分析的数据来源于第三季度全区14个设区市人力资源市场采集的供求状况信息,均为第三季度供求有效数(包含上季度登记但本季度仍在有效期的供求数据)。数据经汇总分析,反映了我区人力资源市场运行的基本情况。



供求总体状况

空缺就业岗位的需求人数168198人。与上季度相比,需求人员减少了152082人,环比减少了47.48%;与去年同季度相比,需求人员减少了6379人,同比减少了3.65%。


进入市场登记的求职人员91683人。与上季度相比,求职人员减少了79360人,环比减少了46.40%;与去年同季度相比,求职人员减少了16852人,同比减少了15.53%。


求人倍率(求人倍率=需求人数÷求职人数,即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数)为1.83,说明每100名求职者可以选择183个空缺岗位。与上季度和去年同季度相比,求人倍率分别下降了0.04和上升0.22,环比求人倍率的小幅度波动,说明2020第三季度我区人力资源市场就业压力水平和上季度基本持平()。


各市供求总体情况分析。全区14个设区市人力资源市场需求人数多的三个城市分别是柳州市需求38183人,南宁市需求28943人和桂林市需求20434人,这三个城市需求人数合计87560人,占全区人力资源总需求量的52.06%;而在求职人员方面,求职人员则主要集中在柳州市、百色市和桂林市,这三个城市求职人数分别是20636人,11336人和11046人,合计求职人数43018人,占总求职人数的46.92%。  


各市求人倍率分析。本季度,贺州市、南宁市和北海市人力资源市场的求人倍率分别是3.74、2.80和2.36,说明这三个市的空缺就业岗位远远多于求职人数,每100名求职者分别可以在贺州市选择374个就业岗位,在南宁市选择280个岗位,在北海市选择236个岗位;来宾市人力资源市场的求人倍率是0.97,接近需求和求职的平衡点1,说明市场供求处于平稳的发展状态;其余10个城市人力资源市场的求人倍率在1.14至1.85之间,同样是需求大于供给的情况,求职者选择就业岗位机会相对较多。


与上季度相比,全区14个设区市的求人倍率均是小幅度增减变化。与去年同季度相比,崇左市的求人倍率下降了4.04,其他13个设区市都是小幅度的增减变化。求人倍率小幅度的增减波动,属于就业市场正常变化,波动幅度略微变化,说明了我区就业市场的供求状况处于动态的变化之中()


求人倍率=1,需求人数等于求职人数,供求平衡,求人倍率


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