劳务派遣员工受伤的责任应该由谁承担?

2020-10-23 09:50:13 132
劳务派遣员工受伤的责任应该由谁承担?



情景再现

向先生次来到A市找工作,人生地不熟的他来到人才市场。成百上千的岗位看的向先生眼花缭乱。后向先生和某派遣公司负责人回公司办了入职手续。

次日,向先生被安排到了一家电子厂的装配车间上班。工作轻松简单,向先生总算是安顿下来了。

一次工作中,向先生交班的时候不慎从楼梯上滑倒,尾骨受伤住院。半个月后,向先生拿着医院开的诊断证明和费用清单找到公司负责人报销,公司以向先生不是公司正式员工为由拒绝。向先生转而找到原来的派遣公司,可是这个所谓的派遣公司对这事也是非常敷衍,双方都不愿把这事揽到自己头上,向先生为此非常无奈!


HR小助手:


劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

如果劳动者在劳务派遣工作中受伤,首先应当向用人单位即派遣单位追究工伤责任。劳动者往往误以为应当由实际用工的单位承担,但实际上,劳动者和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。用工单位仅对劳动者有人身侵权伤害的责任。


法律法规


根据《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。


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