劳务派遣员工受伤的责任应该由谁承担？
2020-10-23 09:50:13
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情景再现
向先生次来到A市找工作，人生地不熟的他来到人才市场。成百上千的岗位看的向先生眼花缭乱。后向先生和某派遣公司负责人回公司办了入职手续。
次日，向先生被安排到了一家电子厂的装配车间上班。工作轻松简单，向先生总算是安顿下来了。
一次工作中，向先生交班的时候不慎从楼梯上滑倒，尾骨受伤住院。半个月后，向先生拿着医院开的诊断证明和费用清单找到公司负责人报销，公司以向先生不是公司正式员工为由拒绝。向先生转而找到原来的派遣公司，可是这个所谓的派遣公司对这事也是非常敷衍，双方都不愿把这事揽到自己头上，向先生为此非常无奈！
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
如果劳动者在劳务派遣工作中受伤，首先应当向用人单位即派遣单位追究工伤责任。劳动者往往误以为应当由实际用工的单位承担，但实际上，劳动者和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。用工单位仅对劳动者有人身侵权伤害的责任。
法律法规
根据《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
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