劳务派遣适用的岗位范围及用工比例
劳务派遣的用工形式并不是随意适用于用工单位的任一岗位,我们本篇将具体分析劳务派遣适用的岗位范围及用工比例:
一、劳务派遣适用的岗位范围
3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。替代性工作岗位属于常设工作岗位,与临时性工作岗位相对,之所以需要采用劳务派遣用工,是因为该岗位原有的劳动者需要脱产学习、休假等原因导致该岗位出现人员空缺,待这些原因消失原有的劳动者重返工作岗位后,劳务派遣用工即不再被需要。上述三种岗位,只要符合其一,即可采用劳务派遣用工的形式。
二、劳务派遣适用的用工比例
三、违反三性岗位和用工比例的法律责任
1.用工单位在辅助性工作岗位的认定上,既要结合本行业及本企业的自身特点,又要符合正常人的一般常识性判断,尽量避免同岗位的劳动合同用工及劳务派遣用工模式的混同。对于辅助性工作岗位进行劳务派遣用工决定前,需履行相应的民主公示程序。
2.用工单位使用劳务派遣的工作岗位,应尽量满足临时性、辅助性或替代性的要求,同时应关注当地的地方规定及裁判口径,避免违反三性要求接受劳务派遣用工,被直接认定与劳动者存在劳动关系。
3.用工单位应严格控制劳务派遣用工的比例,尤其是企业坚决不能超过10%,否则不仅面临罚款、限期改正等行政处罚,还可能面临被要求与超过比例的被派遣劳动者直接建立劳动关系的风险。
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