人力资源再出新物种：“几何外包”！
人力资源服务业的发展往往是骤然的，也是缓慢的。我们经常在俯瞰国内人力资源服务行业的发展形态时，会有很强烈的错位感，包括在不同地区或不同机构之间的错位感。
我们既能看见前沿和精益的人力资源外包服务产品与技术，也能瞥见传统、陈旧、甚至十余年来未曾产生过任何变化的服务与产品仍在被广泛应用。
因此无论是人力资源行业的从业者，还是接受人力资源服务的企业人力资源管理者，都经常对国内的人力资源服务领域感到困惑，你把它比方成汽车，但你却还能看到摩托车的影子，你还能找到破旧自行车的痕迹，但在高度发达的区域它分明又能承载部分火箭的功能。我们常会思考，它的明天又会变成什么样子。
2020年是“几何外包”出现的年份，现今它还不满一年，但截至此次采访时，几何外包已经在全国20个主要城市设立了区域公司，并成立了6家生态链产品公司，吸引了一大批的人才蜂拥而至加入，团队成员已接近100人。
之所以会产生这样一篇专题报道，是因为我多年与创始人吕磊的不断交流，我们觉得或许他的“几何外包”在做着一件国内人力资源服务领域还没有被做过的事情，或许正在开拓着人力资源服务商业领域的新边疆，诞生出新物种。它的成功与否，会由用户和时间来投票与验证。
只是在这样一个时刻处于信息蜂巢，让人眼花缭乱以至大家都看不清前路甚至有些混沌的时代，有这样一个创业者，用一种新的商业逻辑、组织方式，尝试着带领大家突破式的前行，尤像是人力资源业界一场盛大的《出埃及记》，让人怀有好感与期待。这件事，无关风口，只需时间。
“我们一直在用我们的双眼眺望，只为寻找自己，然后努力生长，力争成为森林。期待一个更好的明日世界。”
什么是几何外包？
几何外包创始人：我希望将几何外包做成中国的的生态型人力资本服务集团。基于价值理念的共识基础，通过与全国各地具备高度潜力的人力资本机构和全国众多杰出的人力资源专项领域的服务机构进行基于股权结构和能力互补的深度共创，通过强中台体系进行统一、标准化、精益化的赋能和支撑，对全行业的社会化要素进行合理再配置，配置后再迭代，迭代后再聚合化学反应，反应后再细化服务于垂直模块，终实现升华人力资源服务价值的几何使命。几何体系内，每个共创的人力资本机构都是一个个“几何单元”和“几何生态链单元”，也都是一个独立的、完整闭环的人力资本公司。所有“几何单元”共享几何外包的品牌，均接受几何中台水准的统一赋能和业务管理，基于共同的使命、愿景和价值观，以“价值导向、何为正确”为经营准则，持续为社会、企业、员工和政府提供具价值的人力资本服务交付体验，努力实现为一百个细分领域提供专属生态的精益人力资源外包服务。
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