猎头服务的客户公司托前猎头费,如果你是这家公司的HR,你会怎么做?

2020-09-08 09:00:14 12
看过电影《甲方乙方》的人都懂得一句话:客户就是上帝,客户不能够得罪,否则,将来就没有机会合作,同时,也不太好办事,比如回款费劲等。


其实,从HR角度来说,HR还是非常希望自己签约的合作伙伴能够正常的得到自己应该得到的收益。但不排除个别有私心的HR会做一些不合规的动作。
同时,HR也是个体受益方,为何?HR也是有考核任务的,比如说,每年要招聘10名高管,50名中层干部。那么,猎头推荐过来的简历,只要符合要求,HR也乐见其成。年底考核评优、奖金发放都是有直接关系。
从公司角度来说,公司是希望以更小的成本获取更多的利润。那么,猎头做为人才合作供应商,签订正式的公司合作协议,按照合同办事,是没有任何问题的。
但是,现实情况可能很多人都会遇到过,尤其是在近一年来所经历的经济去杠杆,很多中小企业或者在某一领域知名的企业纷纷倒闭或欠薪或裁员。
猎头公司就更为难受了,想想看,客户自己员工的工资都发不出去,哪还有钱再给到供应商呢?
但是,就没有办法了吗?未必!
凡是事在人为,有的HR会想各种办法让自己的合作伙伴能够让自己的权益得到维护。
我所知晓的一家公司HR就在这方面做了这样的选择,当公司发生危机时候,HR私下就和所有合作的猎头供应商做风险提醒:“现在公司发生危机,短时间内看的话还是难以恢复,但是内部走付款流程这个方式基本被阻断,你们要想办法尽快做出一些正确的决策”。
有的公司就按照这位朋友的建议采取了行动,当然,也在时间内拿到了自己应得的回款。
有的公司处于观望状态,不希望将来的合作受影响,并且也希望和公司共度难关,当然,最后这部分公司也采取了行动。
从道德和职业操守上来看,相信大部分的HR会失联、以各种理由推脱等等,最后,不了了之。毕竟是在为公司服务,公司付给你薪水。


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