人力资源外包都包含哪些服务?

2020-08-31 09:16:57 19
人力资源服务外包涉及许多地区和城市,较大的考验了外包服务机构的管理能力。


按照客户公司核心业务的步伐,该项目务必在中国许多地区和城市同步实施,并确保服务质量和人事管理的高标准和一致性。
人才市场是中国人力资源服务外包的供应商,在过去的类似案例中积累了许多成功的经验,因此上述挑战也是人才市场展示其优势的渠道。
初始阶段



起初,人才市场主要负责为外包业务提供人力资源外包服务,包括员工招聘、员工培训、员工管理系统开发、绩效考核、薪酬和福利管理、现金管理。该服务主要分为三个阶段:研究、方案设计和实施、效果评估和改进。
1.调研
根据服务目标,人才点与客户公司合作,对以下部分进行研究和分析
客户公司当前和未来的业务发展战略
市场满意度
客户竞争对手公司服务状况
地方法律法规分析
2.设计和实施
根据研究结果,人才点进行了系统的思考,与客户内部的利益相关者充分沟通,并提出了一种定制的解决方案。整个项目的要点是"人",将人才点的整体方案划分为四个部分,分别对应于人才管理中的"选拔、使用、教育和留用",并在后期将其他管理部分纳入其中。在项目实施过程中,根据客户的实际情况,进行实时调整和连续优化。
"选择"
员工招聘:
根据设备维护团队人员的岗位要求,协助确定明确的岗位职责。
利用丰富的人才资源,我们可以快速、有效、准确地招聘合适的人才。
“使用"管理制度
完善人力资源管理制度;优化人事管理组织结构;制定薪酬福利制度,通过岗位评估,确定岗位和工资水平,提供劳动成本核算。
考核绩效
考核员工出勤率、工作态度、工作能力等作为员工薪酬分配、奖励、调配、晋升、培训的参考依据。
“教育"
秘书培训:
对各地区的秘书进行人事和行政培训。
留用
商业保险和福利
职工人身事故保险方案的选择、谈判、保险、理赔、咨询
3.跟踪评价
在获得客户公司的阶段认可后,人才点进一步优化了跟踪计划和评估方案,并根据客户公司的内部情况设计了一个分级沟通渠道,以确保沟通的顺利和及时。
后期
通过以往的服务,A公司对人才点服务的灵活性、标准化和较强的整体管理能力印象深刻,并主动扩展外包内容。人才点开始接管外包业务中的其他管理内容。


广西超华贝福人力资源有限公司是一家广西南宁专业人力资源公司,可以提供南宁人力资源外包服务。

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