劳务派遣的员工是什么结局？

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说劳务派遣没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。

拿我们现在国内的派遣来说，劳务派遣只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么恶劣。目前，大面积用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式：体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、非体制企业假派遣用工。

总的来说，体制单位的领导，喜欢的是增加编制，这是省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用派遣工是领导的意思，其实很多时候，领导不是特别喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理。

在目前来看，虽然出台了相关的《劳务派遣暂行规定》，但是体制内的派遣行为属于例外，并不受该法规的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。

说劳务派遣没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。

拿我们现在国内的派遣来说，劳务派遣只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么恶劣。目前，大面积用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式：体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、非体制企业假派遣用工。

一般的企业用正规的派遣工，更多的时候是为了完成紧急的工作任务，而企业人手不足，不得已向第三方派遣单位引进派遣工人，并支付相关的劳务费用。

正规劳务派遣受《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的约束，派遣员工在本质上和正式的劳动者并没有多大的区别，不同的是，劳动者不隶属于企业（用工单位），而是隶属于派遣单位（用人单位），劳动者的劳动关系，在派遣单位。

派遣员工签订劳动合同，依法享有劳动合同法规定的各项权力，并不因为自己的派遣身份区别对待。

当然，目前的派遣法规下，有一些限制，所以，批量派遣的员工层次并不高，一些高层次、重要岗位的派遣业务，目前在国内并没有大面积铺开。

说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。

从入职、薪资、晋升、福利、社保到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。

我们不管是通过派遣还是没有通过派遣就业，平时一定要注意我们签订的劳动合同，至于其他的，好好工作就是了，只要能挣钱，是不是派遣其实不是那么关键，如果受到了不公平待遇，协商没有结果，那也直接拿着证据去投诉就是了，没有那么复杂。