劳务派遣的员工最后是什么结局?

2020-08-15 09:27:51 29

广西超华贝福人力资源有限公司是一家广西南宁专业的人力资源公司,下面分享:劳务派遣的员工最后是什么结局? 

说劳务派遣没有好结局的朋友,基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。


拿我们现在国内的派遣来说,劳务派遣只是一种用工形式,并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么恶劣。目前,大面积用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式:体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、非体制企业假派遣用工。



01






体制内的派遣用工,主要是由于编制限制


总的来说,体制单位的领导,最喜欢的是增加编制,这是最省事、一劳永逸的办法,我们有时候觉得,单位用派遣工是领导的意思,其实很多时候,领导不是特别喜欢用派遣工,说句老实话,他要的是出成绩、完成工作任务,只要上头给编制,他巴不得单位上全部都是正式工,好管理。


在目前来看,虽然出台了相关的《劳务派遣暂行规定》,但是体制内的派遣行为属于例外,并不受该法规的约束,而是按照原来体制内的相关规定进行管理。



说劳务派遣没有好结局的朋友,基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。


拿我们现在国内的派遣来说,劳务派遣只是一种用工形式,并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么恶劣。目前,大面积用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式:体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、非体制企业假派遣用工。


02





非体制企业正规派遣工,是正常用工的一种补充


一般的企业用正规的派遣工,更多的时候是为了完成紧急的工作任务,而企业人手不足,不得已向第三方派遣单位引进派遣工人,并支付相关的劳务费用。

正规劳务派遣受《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的约束,派遣员工在本质上和正式的劳动者并没有多大的区别,不同的是,劳动者不隶属于企业(用工单位),而是隶属于派遣单位(用人单位),劳动者的劳动关系,在派遣单位。


派遣员工签订劳动合同,依法享有劳动合同法规定的各项权力,并不因为自己的派遣身份区别对待。


当然,目前的派遣法规下,有一些限制,所以,批量派遣的员工层次并不高,一些高层次、重要岗位的派遣业务,目前在国内并没有大面积铺开。


03





不管是哪一种派遣,都是以劳动合同为基准,没有特例


说到底,只要是和派遣公司签订劳动合同,和普通劳动者享受的权益是一样的,都按照劳动合同执行,没有特例。



从入职、薪资、晋升、福利、社保到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等,劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。


我们不管是通过派遣还是没有通过派遣就业,平时一定要注意我们签订的劳动合同,至于其他的,好好工作就是了,只要能挣钱,是不是派遣其实不是那么关键,如果受到了不公平待遇,协商没有结果,那也直接拿着证据去投诉就是了,没有那么复杂。


广西超华贝福人力资源有限公司是一家广西南宁人力资源公司,可以提供南宁劳务派遣服务。

联系电话:0771-4896822