人力资源服务业促进就业的六大功能

2、优化人力资源配置

人力资源科学、有效配置，是用人单位人力资源管理永恒的课题。市场需求变化、企业战略调整、产品与服务改变、产量产能波动、突发事件影响等，企业人力资源配置都要做出新的部署和安排，用人需求随之改变，人力资源管理的职责就是紧随这些变化而优化人力资源。

人力资源服务业可以从招聘、派遣、培训、测评、外包等方面帮助企业及时做好人力资源优化，降低用工成本和防范用人风险。

2019年，全国各类人力资源服务机构为48万家用人单位提供了劳务派遣服务，同比增长35.29％；派遣人员1174万人，同比增长8.90％；登记要求派遣人员812万人，同比增长12.85％。各类人力资源服务机构为91万家用人单位提供人力资源外包服务，同比增长11.64％。

3、服务人力资源流动

人力资源流动就业中，需要大量的服务，如劳务输出、大中专毕业生就业、人事代理、社保服务、企业跨地区劳务派遣、人才安置等。

据人社部《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2019年年末，全国就业人员7.7亿人，其中城镇就业人员4.4亿人。全国农民工总量2.9亿人，其中本地农民工近1.2亿人，外出农民工1.7亿人。据《中国流动人口发展报告2018》称，2017年我国流动人口规模为2.44亿人 ，流动就业人口呈下降趋势，网上没有找到新的报告和准确的数据，2020年，全国流动就业人数超过2亿人。

人社部《2019年度人力资源服务业发展统计报告》中显示：2019年，全国各类人力资源服务机构共服务各类人员100056万人次。在全国各类人力资源服务机构登记求职和要求提供流动服务的人员达51129万人次。2019年，全国各类人力资源服务机构共帮助25501万人次实现就业和流动。2019年，全国各类人力资源服务机构共为4211万家次用人单位提供了人力资源服务。管理流动人员人事档案8836万份，同比增长4.04％；依托档案提供档案查阅、开具相关证明等服务5014万人次，同比增长2.44％。

4、助力劳动者职业发展

劳动者的能力提升和职业发展包括“学校教育、职前辅导、职业技能培训、在岗提升、转岗培训”等，人力资源服务机构可能在各个环节提供服务，促进和帮助劳动者开发职业技能、提升职业能力，成为就业市场“宠儿”，不再担心未来的职业和就业问题。

举办培训班39万次，同比增长5.38％；培训人员1569万人，同比增长11.63％。

5、指导劳动者创业

人力资源服务机构本身就是创业人才培养的载体之一，近20年中国人力资源服务业快速发展的经历来看，内部培养创业人才，是行业发展人才来源的主要渠道。人力资源服务机构具有较强的人才管理、人力资源法规政策和中小企业创业的运营能力和经验，可以开展一些创业服务，如担任有关组织创业导师、顾问，讲授一些创业辅导课程。帮助更多的人创业，就是好的就业服务！

6、做好咨询测评评估

人力资源服务中，咨询、测评和评估，具有较高的知识含量和附加值，在人岗配置、人才评价、职业发展、职业生涯规划、心理咨询等方面起到越来越大的作用，很多人力资源服务机构都在这些方面补充和提升自己的能力，更好服务就业。

2019年，全国各类人力资源服务机构为349万家用人单位提供人力资源管理咨询服务。

广西超华贝福人力资源有限公司是一家广西南宁人力资源公司，可以提供南宁劳务派遣服务。

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