西乡塘优质人力资源外包供应信息

2020-08-12 09:49:43 35

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人力资源外包服务需求呈现四大趋势。近年来,人力资源外包服务越来越受到广大企业的的想来,我们都知道,人力资源服务的基础是客户的需求,只有从客户需求出发,才能开发出适销对路的人力资源服务产品。下面,我们就给大家简单的介绍人力资源外包服务需求呈现四大趋势,希望对你的发展有所帮助。一、弹性用工需求。二、招聘需求。三、降低用工成本需求。四、5险1金的外包需求。



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猎头公司如何帮企业找到合适的人才?从猎头接到一个新的职位委托到推荐首批匹配人选给客户所需时间为7-10天,这就要求做单的猎头顾问,在一周之内摸清一个或两三个行业,挖掘客户需要的人才并对其进行综合评价。对于这个话题,我们只要讨论到猎头工作的“与目标人选沟通”这一环节就可以了,其实现的整体思路和操作可简述如下:1.圈定对应行业,或拓展至相关行业。2.确定行业内TOP5或TOP10企业名单,并关注名单排序的标准,及近几年排名变化。3.锁定所列企业组织架构中的对应岗位的目标人选,通过各种渠道接触到目标人选。



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解读企业选择人事代理的四大原因。现在,越来越多的企业选择人事代理这项服务,其中的原因不可言喻,那就是在减少成本的同时,还能为企业带来更多的经济效益,除此之外,还有那些原因呢?下面,我们就给大家简单的介绍一下。1、企业选择人事代理后,可以增强用人单位的应变能力,可以减少企业固定员工数额,增强企业面对经营风险时的应变能力。而人事代理公司提供了一种弹性人才利用方式。2、突破人事编制限额,满足用人需求一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工,能够让企业在不扩大编制的情况下解决用工问题。



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政府工作报告明确开展1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训,《方案》在此基础上,具体确定了哪些目标任务?一是在培训数量上,明确今年开展各类补贴性职业技能培训1500万人次以上,到2021年要完成补贴性培训5000万人次以上。二是在培训质量上,要求技能人才比重得到提高,明确到2021年底,技能劳动者占就业人员总量的比例要达到25%以上,高技能人才占技能劳动者总量的比例要达到30%以上。