为什么好多单位招工都是劳务派遣,却干着正式工的工作?

2020-08-08 09:06:34 24

广西超华贝福人力资源有限公司是一家广西南宁专业的人力资源公司,可以提供南宁劳务派遣服务。下面和大家分享:为什么好多单位招工都是劳务派遣,却干着正式工的工作?

劳务派遣其实是一种比较传统的人事服务业务,很多单位利用劳务派遣的用工方式,最根本的目的有两点:,省去了很多麻烦;第二,在某种程度上节省了人力成本。时至今日,第二点应该为很多单位使用劳务派遣的核心目的。

一、不得不为“劳务派遣工”普及的“劳务派遣中各主体之间的关系”

在劳务派遣中,我们都知道有这么三个主体:

1.劳务派遣单位。
2.劳务派遣工。
3.用工单位。

这三个主体之间到底是什么关系呢?

首先,劳务派遣单位“招人不用人”。从这个层面来看,劳务派遣单位是和劳动者建立劳动关系的一方,也就是说两者之间要签订劳动合同,签了劳动合同之后,劳务派遣单位就有义务向劳动者支付工资。

其次,用工单位“用人不招人”。从这个层面来看,用工单位和劳动者在法律层面好像没有直接的关系,是劳务派遣单位将自己所招录的人的劳动力提供给了用工单位,也就是说,劳务派遣人员只是向用工单位提供了劳动力。而用工单位只需要指导和监督好这些提供劳动力的劳务派遣工就行。

最后,劳务派遣单位和用工单位的关系是一种民事合同关系,而非劳动合同关系。所以,两者之间签订的是《劳务派合同》,劳务派遣公司向用工单位提供劳动力,用工单位向劳务派遣单位支付劳动费用。

所以,劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者这三方形成了既相互联系,又相互独立的劳务派遣关系。

二、劳务派遣工不得不注意的3个事项

1.劳务派遣工维权该找谁?

虽然说劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的劳动合同,出现的任何权利被侵犯的问题,都应该由劳务派遣公司来承担责任。实则不然,假如你在用工单位上班时,工作期间出现了工伤事故,当劳务派遣公司无法承担或不能全部承担赔偿费用的话,用工单位因为负有指导和监督权,用工单位必须承担部分或全部责任。

以上的这些内容劳务派遣工一定要知晓,当你遇到类似的情况时,一时找不到劳务派遣单位的相关负责人或劳务派遣单位根本就没有全部负担的能力时,就找用工单位来解决,提起上诉,法律也是支持的。

2.被派遣劳动者在劳动合同期内,无工作的情况下工资谁来发?

很多单位利用劳务派遣工,就是为了解决临时性、辅助性或者替代性的岗位的工作。正是因为这样的情况,很多劳务派遣工被劳务派遣公司派往外地以后,如果用工单位暂时没有工作可做时,就会不再使用劳务派遣工。

那么,在这期间劳务派遣工的工资由谁来发呢?劳务派遣给工一定要记住:无工作期间的工资由劳务派遣单位按照你被派遣所在地的当地的最低薪资标准发放。

3.劳务派遣工应不应该向劳务派遣公司缴纳工作介绍费?

我以前在南方做培训的时候,遇到过很多老乡说自己进公司是向劳务派遣单位缴纳了中介费以后才被安排到公司上班的。当时我也对这个“中介费”不是很清楚,以为人家给你找工作,你给人家几百块的介绍费也是应该的。后来,我才知道,劳务派遣公司不同于劳务中介公司,劳务中介公司收取中介费是合理的,因为人家只是向求职者提供了招聘企业的信息,并未与求职者建立劳动关系。而劳务派遣公司向求职者收取所谓的“中介费”根本就不合法,因为劳动者和劳务派遣公司之间的关系是劳动关系。举个很简单的例子,你是单位直招的员工,非劳务派遣工,和单位直接建立了劳动关系,签订了劳动合同,单位说:“我给你提供了工作岗位,你给我缴纳200元中介费。”这不是闹了笑话了吗?哪有单位给自己招人,还要向自己的员工收取“工作介绍费”的。

所以,如果你是被劳务派遣单位派遣到其他单位上班的,一定不要向劳务派遣单位缴纳什么介绍费或中介费。当然,用工单位也不能收取你任何费用。

三、如何才能规避自己成为劳务派遣工的命运?

最近几年,由于劳务派遣工不能实现和正式工同工同酬;权益遭受到损害时,维权成本大,有时不得不放弃维权;还有劳务派遣工被遭受歧视的情况。面对这些困境,劳务派遣工和劳务派遣单位,以及用工单位产生了很大的矛盾。很多人对劳务派遣这种用工形式是深恶痛绝,都在呐喊者让取消掉这种用工形式。但是,这是市场经济的需求,不是谁说取消就能取消的。

那么,既然很多人这么的痛恨劳务派遣的用工形式,能不能让我们规避掉自己成为劳务派遣工的命运呢?接下来,我来提供自己的几点建议,供大家参考:

1.找工作避免去劳动密集型企业

什么是劳动密集型企业?很简单吗,就是那些用人量比较大的流水线工厂。因为这些流水线工厂用人量大,自己要生产,人手又不够的情况下,根本就没有那么多的时间自己招人,于是就会利用劳务派遣这种用工形式。

所以,找工作尽量避开这些企业。

2.如果劳务派遣工的工资和单位直招的工资相差不大,最好选择去单位直招的公司

有的人可能找工作是因为劳务派遣工比有些单位直招的工资高那么两三百,就跑去当了劳务派遣工。我的朋友就曾经经历过这样的事情,他说他和自己的同学去招聘会找工作,我朋友和他同学一开始看中了同一家公司,那家公司也愿意录取他们两。但是,我朋友后来又找了一家单位,薪资待遇比前一家的高200元,于是他就选择了这家。最后,我朋友去的这家单位,他是以劳务派遣工的身份进入的。而他同学进入的那家单位是直招,也就是说是哪家单位的正式工。后来,我朋友的同学进入公司半年后因为工作出色,升职加了薪,而我朋友的工资没加反而因为工作量的减少降低了很多。我同学当时非常的后悔自己的短见。

所以,找工作时,不要因为别家的工资高就去哪家,要把眼光放长远一些,先看看是不是单位直招,如果直招的话,再看看发展前景也不迟。只有这样,才能完全避免沦为劳务派遣工的命运

3.提高自身的工作技能和素质,做高端性岗位

我前面说过,一般情况下利用劳务派遣这种用工形式的都是劳动密集型的企业,因为这种企业用人量大,工作内容比较单一和简单。正是因为工作单一和简单,所以,没有一技之长的人就很容易成为劳务派遣工。

所以,要想摆脱自己成为劳务派遣工的命运,就必须努力的提高自身的工作技能和各项素质,去做高端性的岗位。具体的还要先从自己感兴趣或比较熟悉的行业开始选择,选择了以后,就要不断的学习和积累经验,然后在合适的时机完全的摆脱劳务派遣工的命运。