南宁劳务派遣适用的3种岗位模式

2020-08-07 09:12:51 22
1、临时性岗位


有些临时性工作,一般不超过6个月,存续时间较低,若专门招聘员工,劳动合同签订不足半年,并且员工入职还要为其办理社保或者公积金,再加上招聘的成本,这样算下来用人成本太高,如果选择劳动派遣用工,可以优化很多成本。

常见的岗位有:客服人员,工厂生产人员,销售人员等

2、辅助性岗位

每个公司除了核心岗位外,还有一些非技术性岗位和临时用工,比如保安、保洁、后勤等岗位,可以辅助企业处理一些其他事务性的事情,采用劳务派遣形式,可以随时满足不同阶段的用人需求。

常见岗位除上述外还有如快递员,外卖员,司机,前台等。

3、替代性岗位

用人单位的正式员工,因某些原因,在一段时间内无法工作,常见的有三期员工,可以雇佣劳务派遣临时替代其工作,填补人员缺失。同时也能为企业节省一些成本。

这种情况常见于企业是定岗编定的人员,人员结构相对稳定,南宁劳务派遣员工可以很好的解决这个问题。