南宁劳务派遣适用的3种岗位模式

2020-08-07 09:12:51 378

1、临时性岗位

有些临时性工作，一般不超过6个月，存续时间较低，若专门招聘员工，劳动合同签订不足半年，并且员工入职还要为其办理社保或者公积金，再加上招聘的成本，这样算下来用人成本太高，如果选择劳动派遣用工，可以优化很多成本。

常见的岗位有：客服人员，工厂生产人员，销售人员等

2、辅助性岗位

每个公司除了核心岗位外，还有一些非技术性岗位和临时用工，比如保安、保洁、后勤等岗位，可以辅助企业处理一些其他事务性的事情，采用劳务派遣形式，可以随时满足不同阶段的用人需求。

常见岗位除上述外还有如快递员，外卖员，司机，前台等。

3、替代性岗位

用人单位的正式员工，因某些原因，在一段时间内无法工作，常见的有三期员工，可以雇佣劳务派遣临时替代其工作，填补人员缺失。同时也能为企业节省一些成本。

这种情况常见于企业是定岗编定的人员，人员结构相对稳定，南宁劳务派遣员工可以很好的解决这个问题。