支付给劳务派遣人员工资会计分录怎么写

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公司有请劳务派遣人员工作，每个月要支付给这批劳务派遣人员工资。当公司有了这笔工资支出后，就需要多做一笔分录，不可以跟支付给员工工资写在一起，支付给劳务派遣人员工资会计分录怎么写?

支付给劳务派遣人员工资会计分录怎么写

会计处理上应该按支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目。

如何编写支付给劳务派遣人员的工资的会计分录。 会计处理应按照支付的人工费用处理，并计入相关成本或费用账户。

根据管理费-劳务费账户即可入账。

会计条目：

借：管理费－人工服务费

贷款：银行存款

就成本而言，付给劳务公司的工资应与部门的管理人员相同。 被派遣员工的工资和保险费应计入“应付职工工资—工资”和“应付职工工资-社会保险费”的科目中。 到派遣公司时，应将其转移到“生产成本”科目中，并将总部管理人员的薪水和保险费转移到“管理费用”科目中。

收到劳务费，怎么开具发票

借：银行存款收到劳务费后如何开具发票？ 借款：银行存款

贷款：主营业务收入

《税务总局关于企业薪金及职工福利费税前扣除的公告》（税务总局公告2015年第34号）规定：

企业接受外部劳务派遣的劳务支出税前扣除问题。 接受外派劳务的企业实际发生的支出，应按规定在税前扣除两次。

1.按照协议（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费使用；

2.直接支付给员工的费用应用作工资和薪金以及员工福利支出。 其中，属于工资和薪金的支出被允许计入企业工资和薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的基础。

3.记为人工成本的会计分录

借阅：成本和费用科目

贷款：银行存款

4.作为薪金支出和员工福利支出的会计分录

借阅：成本和费用科目

贷款：应付员工补偿

借款：应付员工薪金

贷款：银行存款

雇主支付给劳务派遣公司的薪水可以包括在薪金总额扣除中吗？

根据《税务总局关于企业工资，职工福利费税前扣除有关问题的公告》（税务总局公告2015年第34号）

3.接受外部劳务派遣企业的劳务支出税前扣除问题

企业接受外部劳务派遣和聘用时发生的实际费用，应按规定在税前扣除两种情况：按照协议（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用视为劳务。 花费; 直接支付给员工的个人费用将用作工资和薪金以及员工福利。 其中，属于工资和薪金的支出被允许计入企业工资和薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的基础。

如何编写支付给劳务派遣人员的薪金会计分录？ 如果劳务派遣人员在公司工作了很长时间，则好为他们创建一个子帐户，这样会计工作将更加简单明了。 时间不是太复杂，似乎更容易。