人社部：不得以“共享用工”之名进行违法劳务派遣

日前，中国人力资源和社会保障部行风办负责人吴礼舵表示，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

这已经不是人社部次强调这一问题了，早在今年2月人社部在27问解答中就提出过。

据了解，“共享员工”属于员工借用的法律关系，用人单位之间通过签订合作协议或三方协议的方式，在不改变劳动关系的前提下，将一个单位的员工在一定时间内借用到另一单位，仍由原用人单位对该员工承担劳动合同法上义务的用工模式。

因为不改变原劳动关系，故工资的发放仍应由外派单位来进行发放，如若员工因工资拖延支付提起解除，外派单位仍需承担相应的法律责任。

因此，外派单位一定要及时与实际用人单位对账结算，确保“共享员工”工资的及时发放。

如若外派用人单位收取管理费用进行营利的，就可能被认定违法劳务派遣。

另外，签订合作协议或三方协议时避免出现“劳务派遣”的字样，且不得收取任何管理费用，共享期间结束后立即召回外派员工。

吴礼舵还表示，下一步，人力资源和社会保障部将继续跟踪了解“共享用工”发展情况，同时督促各地加强对企业“共享用工”的指导和服务，促进“共享用工”规范有序。